CGT Canon info octobre 2020
Vendredi 23 octobre s’est tenu le 2eme Congrès du Syndicat CGT CANON.
Après 37 années d’action syndicale vouée à la défense des intérêts des salariés, notre Secrétaire Général, Frédéric PETIT, a souhaité passer le flambeau à une équipe rajeunie qui illustre dans les faits le principe d’égalité femmes / hommes auquel le Syndicat CGT Canon est attaché. Cette équipe nouvellement nommée dirigera votre Syndicat CGT Canon pour les trois prochaines années.
Lors de ce congrès, la nouvelle équipe a partagé avec ses adhérents ses orientations stratégiques, en ces temps difficiles, telles que la défense des droits des collaborateurs de CANON et de leurs conditions de travail mais aussi la Qualité de Vie au Travail (QVT), la poursuite de l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la négociation d’un accord Télétravail gagnant-gagnant, et la mise en œuvre d’une nouvelle dynamique au sein du syndicat CGT CANON France...
NOUVELLE DENONCIATION DES AVANTAGES
Nous tenons à dénoncer le projet de suppression de l’augmentation systématique de 230 € lors de la promotion d’un technicien SAV (Office) vers le poste de Technicien Impression Professionnelle (augmentation accordée aux techniciens dont salaire mensuel brut ne dépasse pas 2200 €). Nous tenons également à dénoncer les pressions exercées sur certains Techniciens SAV ou TCS, assorties de menace de sanctions disciplinaires pour ceux qui refuseraient de partir en formation sur les produits IP,
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SALARIES VULNERABLES
Depuis le 1er mai 2020, l'article 20 de la loi de finance du 25 avril 2020, confirmé par un décret du 5 mai qui fixe 11 situations précises, permet le placement en chômage partiel des personnes vulnérables qui présentent un risque de développer une forme grave d’infection au virus covid-19 ainsi que des salariés qui partagent le même domicile que ces personnes.
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D€S $TORE$ €N OR !
Les réunions de CSE peuvent souvent se décrire comme des séances longues et formatées où le dialogue social est souvent réduit à sa portion congrue. Mais parfois, il arrive que des petits moments cocasses se glissent, tels des « pépites », lors de ces si longues journées..
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MON "CHER" TELETRAVAIL
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CHEQUES CADEAUX
Suite aux bouleversements que nous avons tous subis cet été, de nombreux séjours et voyages organisés par le CSE ont été annulés en 2020. Une part importante de la subvention aux activités sociales et culturelles reste donc disponible ; elle permettra au CSE de faire bénéficier les salariés d’offres supplémentaires, comme les chèques vacances qui seront proposés en fin d’année à l’initiative du secrétaire du CSE.
En complément des chèques vacances, l’ensemble des élus du CSE, dont vos élus CGT, se sont aussi positionnés en faveur de l’attribution de chèques cadeaux pour Noël à l’ensemble du personnel, sans conditions de ressources. Les détails de cette offre, proposée par le secrétaire du CSE, ont déjà dû vous parvenir dans la note d’information du CSE.
PLEIN LE DOS !
En plus du ras-le-bol évoqué le mois dernier, les techniciens en ont plein le dos du fait des charges lourdes qu’ils sont parfois obligés de manipuler, en clientèle, dans des conditions difficiles. Certains sous-ensembles avoisinent les 30kg et leur manutention, souvent malaisée, devrait toujours se faire à deux si on s’en réfère aux données constructeur.
La réalité est pourtant tout autre.
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LES PETITES MAINS
Notre monde, supposé être « nouveau », a encore malheureusement une triste tendance à distinguer, et à mettre en avant, les « premiers de cordée » en opposition aux autres… Ces « autres », souvent oubliés, que nous avons pourtant appris à découvrir, ou à redécouvrir, le temps d’un premier confinement.
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